Akademiker ofta nåbara trots semester

En majoritet av Sveriges akademiker upplever inte att arbetsgivaren förväntar sig att de ska vara tillgängliga under sommarsemestern. Ändå är det bara knappt var fjärde som kopplar bort jobbet helt, enligt en ny undersökning från fackförbundet Akavia.

77% är tillgängliga i någon form

I undersökningen uppger 51% att de inte känner någon förväntan alls på att vara tillgängliga under semestern. Samtidigt svarar 77% att de ändå är tillgängliga i någon form.

Akavia lyfter att semestertillgänglighet inte enbart handlar om uttalade krav från arbetsgivaren. Caroline Lindeberg, förhandlare och rådgivare på Akavia, säger:

”Semestertillgänglighet handlar inte bara om uttalade krav från arbetsgivaren. De flesta arbetar inte aktivt under semestern, men många släpper inte heller arbetet helt. Av olika anledningar väljer många, eller känner ett behov av, att hålla en viss kontakt med jobbet även när de är lediga.”

Så ser tillgängligheten ut

• 36% uppger att de är tillgängliga i undantagsfall, exempelvis för enstaka mejl eller samtal.
• 25% kollar av jobbet vid några tillfällen under semestern.

Enligt Akavia kan det handla om ansvar i rollen, men också om att vilja ha koll eller slippa komma tillbaka till en överfull inkorg. Caroline Lindeberg beskriver det som ett ”tveeggat svärd” eftersom det även kan skapa stress under ledigheten.

Arbetsgivaren kan inte kräva att du är nåbar

Akavia påpekar att en arbetsgivare inte kan kräva tillgänglighet via telefon eller mejl under semestern, så länge inget annat har avtalats. Det gäller både fast anställda och vikarier, och oavsett om den anställda har jobbtelefon eller inte.

Unga kopplar bort i större utsträckning

Undersökningen visar också tydliga skillnader mellan åldersgrupper:

• Bland personer under 30 år uppger 45% att de är helt otillgängliga under semestern.
• Bland personer över 50 år är motsvarande siffra 17%.

Akavia kopplar skillnaderna delvis till senioritet och ansvar, där äldre oftare har chefsuppdrag eller specialistroller. Samtidigt framhålls vikten av återhämtning oavsett befattning.

Om du blir ombedd att avbryta semestern

Akavia understryker även att det är viktigt att komma överens om ersättning om chefen ringer och ber den anställda att avbryta semestern. Den som beordras in kan också ha rätt till ersättning för vissa kostnader, exempelvis vid avbokningar.

Om undersökningen

Undersökningen genomfördes av Akavia som en webbpanel till Akavias medlemmar under perioden 12–22 maj 2026. Totalt svarade 3 325 personer, vilket gav en svarsfrekvens på 35%. Resultatet är viktat på kön, sektor, profession och ålder.